联合国17个可持续发展目标,致力于解决我们这个时代最紧迫的全球性问题,这与我们每个人息息相关。

东方日升于2021年加入世界上最大的推进企业社会责任和可持续发展的国际组织——联合国全球契约组织（UNGC)，承诺以自身行动为推动全球可持续发展贡献积极力量。

联合国17个可持续发展目标里的第8个目标是“体面工作和经济增长”，要求社会创造条件，使人们得到既能刺激经济又不会危害环境的优质就业，也要求为所有达到工作年龄的人提供就业机会及像样的工作环境。

东方日升致力于打造一个高质量的就业环境，通过提供良好的培训和发展机会、具有竞争力的薪酬和福利制度，公平、公正、透明的晋升机制和职业发展路径，以及积极向上、团结协作的企业文化，为员工的成长和发展提供了有力的支持。

坚持“德能和业绩并重”、“员工与企业共赢”

秉承“德能和业绩并重”的原则，我们建立了员工个人与集团发展相统一、专业和管理双通道的晋升体系，确保不同序列、不同岗位的员工都有晋升机会，助力员工实现个人职业发展。

为帮助员工快速获悉当地人才政策，争取更多福利，我们搭建了人才政策平台，方便员工查询当地最新政策，协助员工们快速触达各项人才优惠。公司还帮助符合条件的员工成功申请了安居补贴与人才公寓，为他们提供“低成本，高质量，最安心”的住宿环境。

为实现人力资源的最佳配置，我们为员工提供内部转岗机会，根据工作岗位实际情况，尊重员工意愿，适配员工才能，帮助员工发挥出最大的潜能，实现员工职业拓展和公司可持续发展的共赢。

我们注重企业文化建设，倡导积极向上、团结协作的企业文化，鼓励员工之间的交流与合作，以增强团队的凝聚力和战斗力。 

关心员工切身利益，提供全面福利保障

我们积极落实各项福利举措，切实打造“员工之家”，提供食堂、公司住宿、节日大礼包、生日礼品、班车等免费福利。

我们同时也会开展摄影比赛、演讲比赛、主播大赛等多元化的企业文化活动，营造舒适、积极的工作氛围；并且关心员工的身心健康，通过提供健身房和开展运动会，鼓励员工积极参与体育锻炼，以帮助员工保持良好的工作状态。

同时，我们还给予员工家庭支持，配备有哺乳室，为女性员工提供便利；举办“小候鸟”活动，帮助孩子与父母团聚的同时学习知识，度过一个充实的暑假。

多渠道倾听员工心声，提升满意度和归属感

为帮助员工快速融入工作环境，解答员工在工作和生活上的困惑，东方日升不断拓宽员工诉求通道，组织“大佬听你说”、“新干部融入”等座谈会，提供月度沟通会、干部大会、团建活动、投诉信箱、员工心声平台等多个平台，收集员工意见、倾听与反馈员工心声。

我们定期开展员工满意度、敬业度调查，及时了解员工心声，进而采取有效管理措施，提升公司管理效率。

未来，东方日升将始终坚持“以人为本”和“为员工而富”的发展理念，持续提供高质量工作与发展环境，与广大员工共创“百年日升”！