为进一步加强集团公司干部队伍建设，健全和完善中高层管理人员评价机制，创造公开、公平、竞争、择优的选人用人环境，推进各项工作的顺利进行，1月9日—10 日，集团公司分批次开展述职述廉工作。集团公司董事长刘福海，集团公司副总经理孙美香、纪志刚、张玉亮等组成考评小组对述职人员进行现场评议。
本次述职述廉工作由集团人力资源部和办公室共同组织实施，继续延续视频汇报的形式。述职过程中，述职人员采用脱稿述职的方式围绕董事长管理理念背诵、自身存在的不足及下一步工作计划等作了全面的述职汇报，有数据、有目标、有改进措施，同时他们还针对公司的发展提出了一些深层次的宝贵建议。述职结束后，由考评小组秉承公开、公平、公正的原则，对每位述职人员进行考评并当场通报了考评成绩。
述职述廉结束后，刘福海董事长在讲话时说，此次述职述廉活动是集团公司积极推进信息化与数字化深度融合，促进企业管理标准化、制度化、规范化水平持续稳步提升的重要举措。各分公司要按照集团公司的要求继续紧抓信息化建设和深化应用，把握重点、协同推进，巩固成果、持续改进，持续推动企业管理水平和经营效益全面提升。
刘董指出，开展述职述廉工作，是践行分之合管理模式、推动绩效考核的重要步骤，是发扬民主、强化监督的重要途径，也是集团公司加强领导班子、干部队伍和党风廉政建设的重要抓手，为集团公司各级干部提供了锻炼系统工作总结能力、全面展示个人工作业绩、加深相互交流、促进相互启发、相互借鉴的平台，是公司人力资源规范管理的重要举措，对集团公司健康发展和干部队伍建设有着重要意义。述职述廉的目的在于鼓舞士气、弘扬正气，营造良好的用人导向和工作导向。
刘董表示，述职述廉作为集团对各单位部门领导干部的一次集中检阅，对提升广大干部职工的整体素质、锻炼职工队伍有十分重要的意义。集团公司已经连续多年开展述职述廉活动，取得了丰硕的成果，一大批优秀的管理干部从中得到了锻炼和启发，也从述职中看到了自己的不足与他人的差距，这为个人能力的提升和集团公司快速发展奠定了坚实的基础。述职考评作为一种有益、有效的人才培养手段，对加强干部管理、促进企业发展，都具有重要的现实意义。只有强化结果运用，坚持奖罚分明、奖优罚劣，做到考用一致，才能让领导考察有依据、干部努力有方向，才能充分激发干部员工干事创业的动力和活力。
刘董强调，各单位部门要从思想上高度重视述职述廉工作，通过述职述廉，找出差距和不足，不断完善提升自己，为个人成长成才和企业健康快速发展贡献力量。
据了解，本次参加述职述廉的管理干部共有116名，其中评定为优秀的88名，占总人数的76%，从效果上看，述职人员对述职述廉活动高度重视，准备充分，问题剖析深入、下一步工作计划和改进措施目标明确、思路清晰，为顺利完成今年的各项工作任务打下了良好的基础。
