7月8日，华为官网发布《2020年可持续发展报告》（以下简称“报告”），围绕数字包容、安全可信、绿色环保、和谐生态，阐述了过去一年取得的主要进展，以及对联合国可持续发展目标的贡献。
华为董事长梁华在报告致辞中表示，数字经济首先应该是绿色经济。目前碳中和已成为全球共识，ICT技术一直致力于使用更少的能量来传递、处理和存储更多的信息，以及在能量系统中通过数字技术来降低能耗。以 5G为例，每比特能耗大约只有4G的1/10，但可以提供30倍的4G容量。通过数字技术与可再生能源和清洁能源的融合与应用，提高新能源发电占比，优化能源供需模式，加快能源绿色、低碳转型步伐，最终使整个能源系统和社会受益，实现绿色可持续发展，以应对气候变化带来的挑战。
他指，华为从减少碳排放、加大可再生能源、促进循环经济三个方面，为构建一个绿色、可持续的数字世界贡献力量。以华为PowerStar方案为例，通过构建分层分级的节能方案，在保障网络性能和质量稳定的前提下，采取“软硬结合”方式为无线网络智能节能。目前，这一方案已在中国、南非、摩洛哥等全球多个国家进行了验证和交付。在中国已商用40万站，每站每天节省1.5度电，每年可累计节省2亿度电。
在可再生能源方面，截至2020年，华为数字能源已应用于170多个国家和地区，为全球1/3的人口服务，累计绿色发电3250亿度，节约用电100亿度，绿电生产和节约量相当于减少二氧化碳排放约1.6亿吨 。在企业自身运营上，2020年，华为推动Top100供应商中的93家完成碳减排目标设定；华为园区光伏电站全年发电量达1260万度。
报告显示，2020 年，华为加大电子废弃物的回收力度，持续建设终端产品全球回收系统，2020 年，通过自有渠道收集并处理的终端电子废弃物超过4500 吨。回收后的终端设备会被华为分类处理，物尽其用，变废为宝。
报告还介绍了华为员工关爱方面的措施。报告称，截至 2020 年底，华为全球员工总数约 19.7 万人，来自全球162个国家和地区，仅在中国就有来自49 个民族的员工。华为研发员工约 10.5 万，约占公司总人数的 53.4%。2020 年在海外各国共招聘本地员工3400多人，海外员工本地化率达69%。报告显示，华为30-50岁的员工占比达到70%，30岁以下的员工占比为28%。2020 年，华为全球员工保障投入118.9亿人民币，近五年华为在该项目上的投入一直保持在百亿人民币以上。
2008 年起，华为每年主动发布可持续发展报告，向利益相关方披露华为的可持续发展状况。
当天下午，华为与合作伙伴在深圳联合举办主题为“咖啡对话：科技助力可持续发展”的可持续发展论坛。与国际组织、行业代表、全球媒体等共同探讨数字包容、绿色环保等可持续发展话题。
