为进一步规范扶贫公益性岗位的开发与管理，充分发挥公益性岗位在带动就业、稳定脱贫、防止返贫、改善民生等方面的作用，百里镇“三步走”做好光伏扶贫公益岗管理工作。
做好全面大排查。光伏扶贫公益岗位是指乡镇、村居利用光伏收益原则上为16-65周岁有务工就业意愿但“无法离乡、无业可扶、无力脱贫”的贫困劳动力开发的岗位，所以上岗人员必须具有劳动能力，能胜任岗位工作，并且是目前未就业的贫困人口。百里镇严格按照《太湖县光伏扶贫公益岗位开发管理实施细则（试行）》管理办法，对全镇282名公益岗位就岗位设置情况、劳动力状况、上岗情况等全面开展排查，确保科学设岗、全员在岗。
开展政策培训会。公益岗位设置的时候就较多的向劳动技能弱、教育程度低、就业相对困难的群众倾斜，很多群众对于公益岗位如何申请、如何设置、如何管理、薪酬待遇如何发放等政策知识不了解，为提高政策知晓率和群众满意度，百里镇陆续组织各村居召开扶贫公益岗政策进村宣讲会。
强化好后续管理机制。镇劳保所会同镇扶贫办、镇纪委等部门通过实地察看方式，对扶贫公益性岗位开发、人员上岗、补贴发放等情况进行联合走访督导。针对走访发现的问题，按照“谁开发、谁管理，谁使用、谁负责”的原则，层层明确责任，要求整改，强化责任落实和责任追究。
