”一年之计在于春 “，随着近几日国家能源局等相关部委召开的多次座谈会上释放出最新政策信号，光伏企业也开始了紧锣密鼓的市场战略布局。
企业若想实现持续创新、稳中求进，积极吸纳行业精英，提早储备人力资源是不可或缺的重要环节。
行业专家表示，2019年的光伏行业将是稳中求进、改革利好的一年。国际能源网/光伏头条关注到，很多光伏上市企业也在2月这一招聘季，纷纷发布最新的人才招聘计划，以便进一步加强人才队伍建设，为后续发展按下“快进键”！
国际能源网/光伏头条特将阳光、隆基、天合等12家光伏企业、120余个最新的代表性招聘详细信息进行集中梳理分析：
1、技术研发岗位依旧是各大光伏企业的招聘重点。“3-5年工作经验、本科学历”可以说是岗位标配；大数据方向的岗位则要求较高，大多数是需要硕士人才；
2、全方位布局新能源产业链，加大各领域人才培养成下述光伏头部企业招聘的特点。能源互联网、大数据、云平台、储能、微网、综合能源等企业招聘的热门岗位。2019年，多点布局、产业化发展成光伏企业市场布局的重要策略。
3、光伏企业对海外光伏市场的开拓步伐日渐加快，七成企业，诸如隆基、阳光、古瑞瓦特、特变、东方日升、中利、日托光伏、协鑫集成、科士达都启动海外市场相关岗位，包括海外销售、技术支持、财务、投融资等岗位。国际能源网/光伏头条关注到，东南亚依旧是光伏企业竞相抢占的“香饽饽”；
4、企业在海外做电站和大型能源项目时，由于涉及到政策差异、法律风险等，项目投融资更需要谨慎。因此，新能源投融资一职也成为光伏行业的热门职位。
以下为招聘详情：
天合
本月，天合的招聘岗位较为引人注目的当属云平台商务经理、辅料采购高级经理三个领域，平均2.5万/月的薪酬也足以可见其在集团中的分量。
国际能源网/光伏头条关注到，天能云（TrinaAurora）是天合光能集团旗下能源云平台品牌，隶属于天合云能源互联网技术（杭州）有限公司。
2018年，天合与西门子签署战略合作备忘录；8月份，双方就智慧电厂、储能、充电、区块链、云平台智慧能源系统技术进行充分沟通交流。去年年底天合陆续招聘边缘计算、物联网和区块链等岗位，今年年初再招聘云平台商务经理，不难看出，2019年天合将在能源互联网持续发力。
隆基
隆基此次最新招聘的岗位涉及到的领域颇多，诸如大数据方向、支架应用/设计、储能系统研发、能源互联网研发、投资风控等，可见其对各领域人才储备的重视程度。
此外，隆基对于工作经验的要求也是一如既往的严苛，技术研发岗位平均都在3-5年，”区域造价合约经理“一职更是要求8年以上的工作经验。
阳光电源
全方位布局新能源产业链是光伏头部企业战略布局的主要特点之一，阳光电源也不例外。
经国际能源网/光伏头条统计，阳光电源此招聘岗位达24个之多。一直一来，阳光电源始终专注新能源电源设备研发，此次招聘90%以上都是技术岗，海外光伏、能源互联网、分布式逆变器、大数据等也是2019年阳光能源的布局重点。
特变电工
从下表统计岗位中了解到，特变电工对于国际新能源投融资的重视。
据悉，企业在海外做项目投资尤其是电站和大型能源项目做投资时政策差异以及法律风险等都非常大，因此光伏企业在做海外新能源投融资需要严格谨慎。从特变电工招聘的融资总监、投资主管等职位来看，海外国家能源规模化投资也将在光伏领域兴起。
古瑞瓦特
从下述招聘职位中可以看出，印度、德国成海外光伏市场是古瑞瓦特2019年的重点目标对象，销售、售前售后技术支持等为海外市场提供了良好的服务与技术保障，为下一步的市场战略打下良好的基础。
东方日升
作为在全球光伏市场布局的东方日升，始终专注海内外电站开发、建设、运营等，此次招聘继续面向亚太地区、日本地区、美洲地区、中东非地区，输送销售行业精英。
其中，针对电站建设方面，启动招聘光伏结构、光伏土建、系统运维等岗位的招聘，由此可见，今年东方日升海外市场阵营的布局速度日渐加快。
日托光伏
日托光伏作为专注于高端光伏电池及组件的研发、制造销售和服务的创新型企业，最新的招聘岗位主要集中在组件研发、材料测试等技术研发岗。
在岗位职责中可以发现，柔性组件新技术、薄硅片产品是日托光伏下一步的研发重点。
协鑫集成
中利
科士达
销售经理是此次科士达招聘的主要岗位，无论是针对国内还是国外市场，而海外主要集中在中东、西班牙、巴西等国；本科以上、3年以上海外销售经验对于应聘人员来说条件也是非常严格。
林洋能源
科华恒盛
